明日方舟公開招募的機制玩法很多人都不得要領(lǐng)，其中的玩法究竟是怎么樣的？在選擇公開招募的tag時，也有很多地方需要注意，公開招募是出貨機制和tag的選擇，下面都有詳細的數(shù)據(jù)分析，大家可以和小編一起來看看公開招募的玩法技巧。

一，數(shù)據(jù)采集

明日方舟中，公開招募是很有趣的干員獲取途徑，那么游戲中公招的機制是什么，怎么獲得高星干員，下面一起來看看吧。

二、tag分布的數(shù)據(jù)

游戲里有29個tag，分為資質(zhì)、位置、性別、職業(yè)和標簽五種，每次從29個里隨機選5個。當然每個標簽被選到的概率不一樣。接下來讓我們看看這些標簽被選到的概率：

資質(zhì)類7.88%(283次新手，5次高資，一次資深)。 換句話說有大約7.88%的標簽都是新手，被直接浪費。

位置類10.26%(遠程229次，近戰(zhàn)147次)。

性別類11.21%(男151次，女260次)。

職業(yè)類40.83%

具體分布看下圖：

可以看到特種明顯比其他標簽出的少 廢話，特種保底4星哪那么容易刷出來

最后是標簽類，占29.81%

由此可見保底五星的標簽出率有多低 順便再說一下控場召喚各只出現(xiàn)了一次，還是控場+召喚+高資一起出的。

三，對tag分布的一點分析

首先是保底4星的tag，一共有特種，支援，削弱，位移和快速復(fù)活，這5個標簽加起來出現(xiàn)了124次，占總標簽的3.38%，單看好像出率不高，但是我們每次能刷5個標簽，故一次公招能刷到至少一個保底4星的標簽的概率大約為16% ，還有不少普通標簽組合可以出4星的，比如近戰(zhàn)位+群攻之類的，這些組合加上之前的稀有標簽一共出現(xiàn)219次，當然有些時候會一下子來一堆稀有標簽，然而去掉重復(fù)的，在733次公招測試中總共有136次出現(xiàn)了保底4星的組合，4次保底5星的組合，5次高資。

從測試結(jié)果來看，公招出保底4星標簽的頻率為18.6%。

高資概率嘛……733次里出了5次，一個能天使一個銀灰一個小火龍，還有一次屯著等池子更新。 還有一次沒選高資，當然就沒有6星

當然，以上只是理論出貨率，還和你的選擇有關(guān)，而且大家都知道tag是有幾率被劃掉的，而且普通tag也能出4星 甚至5星 所以實際出貨率有所出入。

四、對tag分布的兩點分析

目前有兩種生成tag的理論，一種認為先按照概率生成tag，然后系統(tǒng)再根據(jù)你選的tag找人;另一種認為系統(tǒng)提前找好了一部分干員，再從那些干員的標簽中選一些作為tag。那到底是先有雞還是先有蛋呢?

首先來看看第一種觀點，認為是先隨機確定tag，再等你選好tag后再選人。

結(jié)論：tag之間不是相互獨立的，而是有緊密聯(lián)系的。就算輸出重裝都是常見的普通tag，同時出現(xiàn)的幾率也被做過手腳

先選tag后選人的說法還面臨一個問題，就是男女tag不是1:1，近戰(zhàn)遠程tag也不是1:1。

還有一種可能是程序員設(shè)置了一些詞條組黑名單，先按照概率獨立生成5個詞條，再檢測如果出現(xiàn)如重裝+輸出類的在黑名單里就有極高概率重新生成一次詞條。這種方法倒是能解釋鎖高星的稀有詞條幾乎看不到的現(xiàn)象，但也不能解釋出3星的詞條組出現(xiàn)幾率異常多的現(xiàn)象。好了，先生成詞條再選人似乎有一堆問題，關(guān)鍵在于tag是怎么生成的好像沒有簡單的方法，但是先選人再生成詞條的說法同樣也有一些問題。

五、養(yǎng)蠱理論到底有沒有用，實際出貨情況分析

先來介紹一下江湖流傳已久的養(yǎng)蠱理論，該理論是基于先有卡池后有tag的猜測，在選tag時盡量選覆蓋面最廣的tag組合以便涵蓋池子里的所有干員。

關(guān)于這套理論還有不同的版本，比如優(yōu)先選治療>醫(yī)療，防護>重裝，男女遠近優(yōu)先度最低等等。那么這套理論到底有沒有用呢?

先說結(jié)論：然并卵，你開心就好。

為了驗證這個理論有沒有用，我們來點極端的例子，不選tag不就是默認范圍為全集了嗎?125組不選tag的實際出貨情況如上圖。

三星：114

四星：10

可見4星干員的實際出貨率為8.06%，是明顯低于預(yù)期的四星tag率18.6%。

而這125組數(shù)據(jù)中4星tag出現(xiàn)了15次，出率為12%，更令人吃驚的是：這15次里一次4星都沒出!

而出4星的10次都是在普通tag里出現(xiàn)的。而且通過更加詳細的觀察分析可以發(fā)現(xiàn)：不選tag的情況下產(chǎn)生的干員完全隨機，和tag沒有關(guān)系。

理由：125次里有15次出現(xiàn)了產(chǎn)生的干員不符合5個tag中的任何一個，由于某些tag組合包含了所有干員(比如同時刷出遠近、男女)，因此這足以說明在不選tag的情況下，你得到的干員也和tag沒關(guān)系。

在733次實驗中，選擇tag時優(yōu)先選擇覆蓋范圍大的沖突的tag組合，出現(xiàn)稀有tag時選擇稀有tag和其他普通tag組合。得到的結(jié)果如下：

三星：580 79.1268758519

四星：142 19.372442020

五星：26 0.8185538880

六星：5 0.68212824

四星比例接近20%。我們再看看tag的分布情況：

四星標簽(組)出現(xiàn)次數(shù)：136

五星標簽(組)出現(xiàn)次數(shù)：4

最后是結(jié)論：雖然普通tag組合也可能出高星，但是星級幾率與你選的標簽組好像沒啥關(guān)系。

六、公開招募機制猜測]

公開招募大致分為以下幾個步驟：

1，服務(wù)器生成5個tag組合供你選擇。

2，選好0-3個tag、定好招募時間，發(fā)送給服務(wù)器計算。

3，服務(wù)器返回結(jié)果。

我們先來看第二步：選好tag后服務(wù)器如何確定干員?

首先除了9小時拉滿的資深高資外所有tag都有可能被劃，所以你選好tag后服務(wù)器會對每個tag進行一次判定，確定這個tag是否被劃掉。然后再進行下一步。一般來說tag被劃幾率不大，但是在測試數(shù)據(jù)中出現(xiàn)過選了兩個普通tag都被劃掉而且出了一個在5個tag中均沒有的干員的例子。我們可以先假設(shè)機制如下：