一個企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷三個階段，也是他生死大考的階段，第一個階段是創(chuàng)業(yè)早期合伙人的選擇和創(chuàng)業(yè)中期的業(yè)務發(fā)展方向的尋找，和第三階段公司開始正規(guī)化，業(yè)務管理方式要跟得上，每一個階段都是整個公司生死大考，邁過去公司就向前走一步，邁不過去公司可能死在那個點里面。公司每一個質的飛躍根本原因是關鍵核心人才的引用。

對于人才的理解有三點：第一點，交給你一件事情能做好是根基;第二點，不光自己能做好還要帶動周圍的;第三點，永遠具有正能量，很多人他可能能力稍稍弱一點，他的組織管理能力也弱一點，但正能量代表是一個人的價值觀，不是一個人的方法論，方法論是可以成長的，而價值觀是很難改變的。

手游的未來：搶奪海外市場

手機游戲在2012年底開始爆發(fā)的一個苗頭，到2013年一個大爆發(fā)，現(xiàn)在到2014年，手機游戲未來發(fā)展的趨勢是什么呢?在我看來，手機游戲發(fā)展有它內在的動力，它的動力是基于人口的紅利，也就是我們用的智能手機，整個智能手機的換代帶來移動互聯(lián)網(wǎng)大的爆發(fā)。

2013年移動手機游戲開始大規(guī)模的爆發(fā)，這個爆發(fā)點在2015年上半年會趨緩。整個手機游戲的競爭進入到第二個階段，從跑馬圈地快轉變?yōu)橐鲇螒蚓氉?，要精細化的運營這個階段，游戲公司要進行大的洗牌，大的洗牌之后形成幾個大的集團。

在2013年底到2014年初整個手游非常賺錢，只要出來創(chuàng)業(yè)就會有投資人給你投錢，你想這么多人投錢有多少做成呢，這個成功率連2%都不到，也就是說好多大部分要破產(chǎn)。手游創(chuàng)業(yè)潮要冷卻下來的一個原因是人口紅利的趨緩，第二個原因資本市場投資的趨緩，第三個原因也就是游戲研發(fā)進入高門檻高標準的研發(fā)階段。跑馬圈地時代整個市場缺游戲，到進入下一個競爭時代，凡是能想到的題材市場都有了，那時候市場競爭力是紅海，白熱化，很難掙錢也很難競爭，手游也是這個趨勢。

未來的機會和機遇在哪里呢?整個2013年手游市場的大盤是100個億，所有人欣喜若狂，2014年整個手游市場大盤是250億，覺得是翻番的變化，但朋友們那不是本質，本質是2013年底騰訊小規(guī)模的做了一些嘗試，一些輕游戲分走了市場幾個億，2014年騰訊PPI150億，250億市場份額變成150億，市場是緩慢增長的，緩慢增長的前提下在看各個平臺營收你會發(fā)現(xiàn)，營收現(xiàn)象非常嚴重，一個平臺營收占到60%-70%的營收，后面的游戲是沒有機會的。整個移動游戲就兩種人，富人跟窮人，很少有中間狀態(tài)。當一個企業(yè)要想獲得高速發(fā)展市場空間在哪里呢?答案就是海外。移動互聯(lián)網(wǎng)很有可能是我們的一生唯一一次全球化的機會，通過人在移動游戲領域會血洗全球。

我對游戲未來的判斷一個精品化、專業(yè)化的趨勢，第二個是輕游戲，社交化的趨勢，而這種輕游戲，社交化的趨勢不是大部分人能做出來的，是依賴人創(chuàng)造力，而大的創(chuàng)造力不是大公司能做出來的，團隊越大爭吵越復雜，能夠控制整個產(chǎn)品的人越少。