隨著《獵場》的熱播，鄭秋冬由一名職場菜鳥逐漸發(fā)展成資深獵頭，像曲閩京、趙見蜓等各位行業(yè)精英紛紛被其獵取成功，但獵取成功必然涉及跳槽的問題，沒有一家公司喜歡像惠成功這種信奉“跳槽跳成首富”的員工，因此，注重人文關(guān)懷，提高薪資待遇，培養(yǎng)員工的企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感，是一個(gè)公司挖到新員工后如何讓他不再跳槽的關(guān)鍵舉措。

商戰(zhàn)驚心動(dòng)魄，獵聘多種變化

獵頭挖人之前，總會(huì)對(duì)目標(biāo)人物進(jìn)行詳細(xì)的背景調(diào)查與崗位評(píng)估，不單是考核目標(biāo)的個(gè)人能力是否足夠，更重要的是目標(biāo)能力與崗位需求是否匹配，把人才都安排在最合適的崗位上，這是對(duì)雙方都負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

在《獵場》手游中，你可以對(duì)目標(biāo)員工進(jìn)行調(diào)查工作，判斷是否值得挖過來，并且和目標(biāo)員工所屬公司進(jìn)行談判，如果成功了，才可以進(jìn)行挖人。但是，在挖人之前，需要小心留意自家公司的招聘名額是否已滿，因?yàn)檎{(diào)查工作和挖人的費(fèi)用相當(dāng)高，如果因此無法挖進(jìn)人才，損失可大發(fā)了。

另外，獵聘玩法，當(dāng)你的店鋪面臨升級(jí)，而手上又沒有適合的員工可以滿足條件，最快的方法就是進(jìn)行人才獵聘，否則你就只能進(jìn)行員工培養(yǎng)咯。當(dāng)然，獵聘回來的員工是一定包你滿意的。

獵頭慧眼識(shí)才，老板知人善用

劇中徐閣飾演的惠成功，短時(shí)間經(jīng)歷了人生的三級(jí)跳，從鄭秋冬公司的普通文員小惠一路跳槽升級(jí)，劇沒播完，已經(jīng)成了人力資源總監(jiān)惠總。除去個(gè)人野心不說，新公司對(duì)人才的招聘后的培養(yǎng)管理機(jī)制不夠完善。

《獵場》手游中將公司員工數(shù)量招至公司招聘的上限額度后，可以按照員工培訓(xùn)、員工進(jìn)修、員工溝通和員工升級(jí)四個(gè)方式對(duì)員工實(shí)行各方面的培養(yǎng)和升級(jí)，全面提高員工屬性之后，可以在短時(shí)間內(nèi)刷高店鋪的收入噢!

原創(chuàng)模擬經(jīng)營，玩法多種變化

《獵場》手游以商業(yè)模擬經(jīng)營為基礎(chǔ)，搭配獵聘、養(yǎng)成、建造、經(jīng)營、發(fā)展、投資、貿(mào)易的多元互動(dòng)玩法，真實(shí)還原從無到有的創(chuàng)業(yè)故事。玩家從中可以扮演創(chuàng)業(yè)小白，合理建造臨街商鋪，智慧經(jīng)營自己的公司，及時(shí)拓寬發(fā)展公司道路，大膽投資入股潛力企業(yè)，積極參與航海貿(mào)易運(yùn)作，打造屬于你的商業(yè)帝國。

公司養(yǎng)成，全民創(chuàng)業(yè)，投資理財(cái)，商會(huì)互動(dòng)。來《獵場》手游，不僅能夠再一次經(jīng)歷電視劇中主角從谷底涅?重生再到商業(yè)傳奇的精彩劇情故事，還將帶著鄭秋冬和羅伊人，在新的獵場，再創(chuàng)輝煌。

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