隨著《獵場》的熱播，鄭秋冬由一名職場菜鳥逐漸發(fā)展成資深獵頭，像曲閩京、趙見蜓等各位行業(yè)精英紛紛被其獵取成功，但獵取成功必然涉及跳槽的問題，沒有一家公司喜歡像惠成功這種信奉“跳槽跳成首富”的員工，因此，注重人文關(guān)懷，提高薪資待遇，培養(yǎng)員工的企業(yè)認同感和歸屬感，是一個公司挖到新員工后如何讓他不再跳槽的關(guān)鍵舉措。

商戰(zhàn)驚心動魄，獵聘多種變化

獵頭挖人之前，總會對目標人物進行詳細的背景調(diào)查與崗位評估，不單是考核目標的個人能力是否足夠，更重要的是目標能力與崗位需求是否匹配，把人才都安排在最合適的崗位上，這是對雙方都負責的表現(xiàn)。

在《獵場》手游中，你可以對目標員工進行調(diào)查工作，判斷是否值得挖過來，并且和目標員工所屬公司進行談判，如果成功了，才可以進行挖人。但是，在挖人之前，需要小心留意自家公司的招聘名額是否已滿，因為調(diào)查工作和挖人的費用相當高，如果因此無法挖進人才，損失可大發(fā)了。

另外，獵聘玩法，當你的店鋪面臨升級，而手上又沒有適合的員工可以滿足條件，最快的方法就是進行人才獵聘，否則你就只能進行員工培養(yǎng)咯。當然，獵聘回來的員工是一定包你滿意的。